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Choose Société VIA for a fulfilling career!

Société VIA is, above all, peopleoriented. With a sharp focus on professional development, Société VIA offers jobs in the recycling industry that contribute to employees’ wellbeing. The company encourages motivated employees with relevant interests and skills to gradually work toward higher-level duties and responsibilities. With its personalized approach, competitive employee benefits and stateoftheart equipment, Société VIA aims to offer careers that make a difference.

Our roughly 225 skilled and passionate employees are the lifeblood of the organization. The work they do within the company is vitally important and beneficial to society as a whole. At Société VIA, there are a number of different career paths, and each has a positive impact on the environment in its own way. By guaranteeing the best processing of recyclable materials, this Canadian company delivers industryleading products and services to its clients.

Become a driving force in the world!

Employee benefits

Group
insurance

Sick leave
bank

Work apparel
and acccessories

Horaire allégé les vendredis

Reduced hours
on Fridays

Work-life
balance

Social activities organized
by the company

50/50 matching
RRSP contributions

Professional development
opportunities

* Benefits can vary depending on the position and workplace.

Career opportunities

See more details Superviseur

Department

Opération

Immediate superior

Directeur d’usine

Description

Le superviseur s’assure du respect des procédés et des méthodes de travail mises en place par l’organisation. Il est mandaté afin de produire une qualité et une quantité de matières répondant aux standards établis par l’entreprise. Il s’assure de l’efficacité de chacun des employés selon les exigences des postes et les capacités de l’individu. Il communique régulièrement avec le supérieur immédiat afin de lui faire part du déroulement relié aux fonctions du poste.

Duties

  • Responsable de l’efficacité de son département
  • Responsable de l’efficience des processus opérationnels
  • Responsable de la gestion et de la mobilisation
  • Responsable du développement des employés

Requirements

  • DEC en gestion de la production manufacturière;
  • Minimum de 3 ans dans la gestion des équipes de production ;
  • Connaissances en gestion de personnel ;
  • Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité ;
  • Connaissance du matériel requis et des équipements;
  • Processus de communication et de rétroaction ;
  • Savoir-faire et savoir-être ;
  • Exactitude, précision et rigueur ;
  • Respect des processus établis ;
  • Respect des priorités et des engagements ;
  • Avoir une attitude positive ;
  • Avoir le sens du travail d’équipe ;
  • Être organisé, structuré et ordonné ;
  • Êtrerespectueux envers l’organisation et les ressources ;
  • Leadership et proactivité ;
  • Cherche continuellement à améliorer l’efficience ;
  • Est à l’écoute des autres ;
  • Mise sur le développement du plein potentiel des équipiers ;
  • Mobilisation des équipiers vers des objectifs précis.
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Opération

Immediate superior

Directeur d’usine

Description

Le superviseur s’assure du respect des procédés et des méthodes de travail mises en place par l’organisation. Il est mandaté afin de produire une qualité et une quantité de matières répondant aux standards établis par l’entreprise. Il s’assure de l’efficacité de chacun des employés selon les exigences des postes et les capacités de l’individu. Il communique régulièrement avec le supérieur immédiat afin de lui faire part du déroulement relié aux fonctions du poste.

Duties

  • Responsable de l’efficacité de son département
  • Responsable de l’efficience des processus opérationnels
  • Responsable de la gestion et de la mobilisation
  • Responsable du développement des employés

Requirements

  • DEC en gestion de la production manufacturière;
  • Minimum de 3 ans dans la gestion des équipes de production ;
  • Connaissances en gestion de personnel ;
  • Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité ;
  • Connaissance du matériel requis et des équipements;
  • Processus de communication et de rétroaction ;
  • Savoir-faire et savoir-être ;
  • Exactitude, précision et rigueur ;
  • Respect des processus établis ;
  • Respect des priorités et des engagements ;
  • Avoir une attitude positive ;
  • Avoir le sens du travail d’équipe ;
  • Être organisé, structuré et ordonné ;
  • Êtrerespectueux envers l’organisation et les ressources ;
  • Leadership et proactivité ;
  • Cherche continuellement à améliorer l’efficience ;
  • Est à l’écoute des autres ;
  • Mise sur le développement du plein potentiel des équipiers ;
  • Mobilisation des équipiers vers des objectifs précis.

You have a
functional limitation?

As an adapted company, Société VIA is, above all, people-oriented. Its mission is to provide stimulating careers to people with functional limitations. By creating conditions that are conducive to integration and adaptation, Société VIA promotes its employees’ independence and encourages them to fulfill their personal and professional potential.

Spontaneous application